CAMPAGNE DE COMMUNICATION DE MYJOB.MU

Après 12 ans d’existence, Myjob.mu a souhaité moderniser son image et affirmer son positionnement en tant que premier portail de recrutement en ligne à Maurice. En 2019, l’entreprise lance un appel d’offres aux agences pour un accompagnement complet de communication, incluant notamment la conception, la mise en place et le suivi de sa campagne annuelle. Beyond Communications est choisi pour être l’agence de Myjob.mu sur un an.

Challenge : dynamiser l’image et la communication d’une entreprise déjà bien établie et reconnue sur le marché mauricien.

Accompagnement :

  • Gestion de projet
  • Refonte du logo
  • Stratégie de communication
    • Visuel clé
    • Vidéos
    • Spot radio
    • Achat média et diffusion
  • Accompagnement annuel
  • Vidéo corporate
  • Newsletter bimensuelle
  • Articles LinkedIn
  • Gestion des réseaux sociaux : Facebook et LinkedIn

Suivant la prise en charge du projet, notre première mission consiste à moderniser le logo de Myjob.mu. Nous optons pour un logo plus épuré en enlevant l’icône – représentant un homme avec sa valise de travail – qui accompagnait initialement la partie typographique du logo. Nous prenons le parti de garder la même typographie mais simplement d’alléger le logo pour qu’il soit plus moderne. Nous revoyons aussi les couleurs utilisées afin qu’elles soient, elles aussi, plus modernes et aussi plus facilement utilisables sur les divers collatéraux et supports de communication.

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Mise en place de la campagne ! 

S’en suit alors la mise en place de la stratégie de communication pour la campagne annuelle de Myjob.mu. Que voulons-nous dire ? L’objectif n’est pas de faire connaître Myjob.mu, mais d’assoir son positionnement sur le marché. Nous pouvons donc partir sur une campagne un peu conceptuelle ! Après les recherches et les réflexions, nous développons le concept « Everyone can find their perfect chair ». Nous prenons le parti de nous adresser tant aux chômeurs à la recherche d’un emploi, qu’aux personnes qui sont déjà en poste mais qui ne sont pas épanouie dans leur travail ; cela nous permet ainsi d’étendre la cible. Nous n’oublions pas non plus que cette campagne s’adresse également aux recruteurs qui utilisent la plateforme. La campagne vise, en effet, à affirmer le positionnement de Myjob.mu comme le premier portail de recrutement en ligne à l’île Maurice, permettant aux chercheurs d’emploi de trouver le travail qui leur conviendra mieux.

Une fois le concept validé, nous le déclinons à travers les divers outils proposés au client : visuel clé, vidéo promotionnelle, spot radio. Nos Graphic et Multimedia Designers et nos Copywriters sont au taquet ! Ils s’activent pour donner vie à cette campagne.

Notre Production & Media Coordinator assure, quant à elle, la préparation du plan media, en recommandant les publications et les supports les plus adéquats en fonction des cibles de notre campagne. Une fois le plan media validé, elle assure un suivi méticuleux avec les médias et les Graphic Designers pour les resize du visuel aux formats requis, et vérifie ensuite que le visuel est bien publié.

Conception d’outils de communication

Au-delà de la campagne annuelle de Myjob.mu, il nous a notamment été demandé de développer quelques outils supplémentaires.

Commençons par la vidéo corporate. Celle-ci a pour but de présenter Myjob.mu aux recruteurs qui seraient susceptibles d’utiliser la plateforme pour diffuser leurs offres d’emploi. Pour commencer, nous essayons la plateforme en tant que recruteur, afin de voir quelles sont les étapes et points clés à présenter. Nous travaillons ensuite un script léger et plein de facts intéressants, et recommandons d’insérer des animations et infographies pour que la vidéo soit plus dynamique. La conception de cette vidéo corporate mobilise une Chef de projet pour la coordination, un Copywriter pour l’écriture du script, un Designer pour le design des icônes et autres éléments graphiques, un Multimedia Designer pour le montage de la vidéo et la Art Director pour le suivi.

Nous proposons notamment à Myjob.mu la mise en place d’une E-newsletter bimensuelle pour garder un lien avec ses parties-prenantes (recruteurs et chercheurs d’emploi). En étroite collaboration avec Myjob.mu, nous définissons le sujet phare de chaque E-newsletter. Nos Copywriters cherchent ensuite les informations nécessaires pour la rédaction et valident le contenu final avec Myjob.mu, avant le design et la mise en page de la E-newsletter. Nos Copywriters travaillent donc de pair avec nos Designers afin de produire un outil de communication attrayant.

Les articles mensuels pour le blog de Myjob.mu s’ajoutent à la liste de nos recommandations d’outils de communication. Ces derniers traitent une sélection de sujets inspirants liés au monde du travail et au recrutement. Cela demande à nos Copywriters de faire des recherches et de rédiger des articles qui ont du sens et de l’intérêt pour les lecteurs.

Last but not least, nous gérons aussi la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux, Facebook et LinkedIn. Nos experts du digital – Digital Copywriters et Digital Designers -, s’attachent à définir des axes de communication et à préparer des plannings mensuels intéressants et attrayants. Il s’agit de savoir quoi dire, comment le dire et surtout quand le dire. On vous l’a dit, ils sont les experts !

All in all, travailler pour une compagnie aussi connue que Myjob.mu ne fût pas qu’un privilège mais aussi une aventure excitante ! Nous sommes ravis d’avoir accompagné Myjob.mu.