MARQUE EMPLOYEUR : Quand les candidats deviennent chasseurs de tête !

Employer Branding

Aujourd’hui, les chercheurs d’emploi recherchent beaucoup plus qu’un simple « job ». Ils veulent quelque chose qui a du sens, une entreprise qui leur ressemble et qui partage leurs valeurs.

Travailler sa marque employeur devient alors un enjeu crucial pour le département des ressources humaines (RH) !

Motivés par des facteurs psychologiques ainsi qu’émotionnels, ceux qui sont « à l’écoute du marché » comme on dit chez nous, sont de plus en plus sensibles aux messages que projettent les entreprises…

La marque employeur, c’est quoi ? ?

Outil de marketing RH de plus en plus utilisé aujourd’hui, la marque employeur regroupe tous les aspects de l’identité d’une entreprise (= l’employeur) ; sa culture, ses valeurs, ses avantages concurrentiels…

Elle lui permet de se distinguer de la compétition et d’asseoir son positionnement sur le marché, en ciblant les employés dans un premier temps, avant d’impacter les clients.

« Actions speak louder than words »

Rien de mieux pour attirer et retenir de bons talents, qu’une excellente stratégie de marque employeur !

Voici quelques étapes clés pour obtenir les meilleurs résultats :

Évaluer sa marque employeur          

Asseoir son positionnement et sa proposition de valeur

Développer un plan d’actions*

*Un site internet bien référencé, une forte présence sur les réseaux sociaux, une excellente réactivité, des partenaires clés, des campagnes de communication impactantes, un accueil chaleureux, la promotion du respect et du bien-être au travail… sont autant d’actions à mettre en place pour assurer le succès de votre stratégie de marque employeur ?

5 choses à savoir sur la marque employeur

  1. Toutes les entreprises en possèdent une
  2. Elle reflète l’identité et la vision d’une entreprise
  3. Elle constitue un avantage concurrentiel important
  4. Il s’agit d’un processus structuré, comprenant des étapes bien établies
  5. Elle se concentre sur les employés mais impacte également les clients

Coup de cœur : Mazars

Le cabinet d’audit Mazars, en France, a bien compris et parfaitement acquis le concept de marque employeur !

Son film d’animation, sa web-série « Vie De Mazars » et ses interviews « Pitch In The Cab », diffusés sur leur chaîne YouTube, ont permis à cette entreprise de se démarquer de la compétition.

Voyez par vous-même ??

Prêts à passer à l’action ?

Beyond Com’ vous accompagne dans la mise en place de votre campagne de marque employeur.

Notre offre

Stratégie de positionnement

Création de contenus visuels et textuels

Gestion des réseaux sociaux

Partage d’offres d’emploi sur les sites professionnels adéquats

Développement, lancement, gestion et adaptation de campagnes de recrutement on & offline

Ciblage

Analyse et communication des résultats

Nos résultats

Une excellente réputation sur le marché

Un positionnement fort qui génère un sentiment de confiance et d’appartenance chez vos employés

Une visibilité accrue de vos offres d’emploi

Une meilleure réactivité sur les réseaux sociaux

Une sélection de profils intéressants

Un succès assuré de vos campagnes de recrutement

La preuve ci-dessous ??

« Quel plaisir de collaborer avec Beyond depuis 1 an maintenant ! Toujours à l’écoute, disponible et bienveillante, l’équipe a su comprendre nos besoins très rapidement !

La cerise sur le gâteau : leurs charmants bureaux dans lesquels ils nous reçoivent toujours avec bonne humeur ! »

Julie Mamet

Responsable Communication chez iQera

TRANSLATION

EMPLOYER BRANDING: WHEN CANDIDATES TURN INTO HEADHUNTERS!

In today’s job market, job seekers are seeking much more than just a « job. » They’re looking for something meaningful – a company that aligns with their values and resonates with their identity.

Developing an employer brand has become a critical focus for HR departments!

Motivated by both psychological and emotional factors, those who are attuned to the market are becoming increasingly sensitive to the messages projected by companies…

What is an employer brand? ?

An increasingly employed tool in HR marketing, the employer brand encapsulates all facets of a company’s identity (= the employer); its culture, values, competitive advantages…

It allows a company to differentiate itself from its competitors and establish its market position, initially targeting employees before ultimately influencing clients.

« Actions speak louder than words »

An excellent employer brand strategy is the key to attracting and retaining top talent!

Here are some key steps to achieve the best results:

  1. Evaluate your employer brand
  1. Establish your positioning and value proposition
  1. Develop an action plan*

*Implementing actions such as a well-referenced website, a strong social media presence, excellent responsiveness, key partnerships, impactful communication campaigns, a warm reception, promoting respect and well-being at work… all contribute to the success of your employer brand strategy ?

5 things to know about employer branding

1.     All companies possess one

  1. It reflects a company’s identity and vision
  2. It constitutes a significant competitive advantage
  3. It’s a structured process with well-defined stages
  4. It focuses on employees but also impacts clients

Spotlight: Mazars

The audit firm Mazars in France has truly embraced and effectively grasped the concept of an employer brand!

Their animated film, web series « Vie De Mazars, » and interviews « Pitch In The Cab, » showcased on their YouTube channel, have set them apart from their competitors.

See for yourself ??

Ready to take action?

Beyond Com’ provides support in implementing your employer brand campaign.

Our offer

●      Positioning Strategy

●      Creation of visual and textual content

●      Social media management

●      Sharing job offers on relevant professional platforms

●      Development, launch, management, and adaptation of recruitment campaigns on & offline

●      Targeting

●      Analysis and communication of results

Our results

●      An excellent reputation in the market

●      A strong positioning that generates feelings of trust and belonging among your employees

●      Increased visibility of your job offers

●      Improved responsiveness on social media

●      A selection of intriguing profiles

●      Assured success of your recruitment campaigns

Evidence below ??

« What a pleasure it has been to collaborate with Beyond for a year now! Always attentive, available, and caring, the team quickly understood our needs!

The icing on the cake: their charming offices where they always welcome us with a cheerful attitude! »

Julie Mamet

Communication Manager at iQera