#ParleMoiCommeUnGenZ
Ces petites pâtes carbos en lendemain de soirée là, c’est Gucci. Je t’assure, c’est un banger! no cap!
Charabia incompréhensible, vous dites ? Nous pensons que derrière le défi que représente ce langage codé de la Gen Z, sa maîtrise offre plein d’opportunités à saisir pour les annonceurs.
Et les autres moyens de les atteindre ? Allez, venez, on va vous aider à « slay » !
#FaireLaCourÀLaGenZ
Ici, concis rime avec conquis. La Gen Z consomme beaucoup de contenu, mais surtout vite. Et pour ça, il y a les Reels et les Stories, qui permettent aux utilisateurs de créer et partager des vidéos courtes et créatives, au format vertical. Vous l’aurez compris, faire court, c’est être « on fleek ».
#LesDeuxFontLaPeer
Peer pressure anyone?
Les micro-influenceurs sont les architectes de l’influence de cette génération ! Autant saisir cette opportunité en tissant des alliances stratégiques avec des influenceurs qui incarnent les valeurs et l’identité de vos marques.
#ÀVosMarques
Dans la course aux Gen Z, les marques qui incarnent des valeurs telles que la diversité, l’inclusion et le respect de l’environnement, ont déjà une longueur d’avance.
#AuthenticStreetBrothers
Attention ! La Gen Z détecte facilement le faux – comme par exemple le « greenwashing » – et dénoncera toutes les stratégies de ce type dans tous les coins de rue. Keep it real bro!
#ÇavaShooker
Le storytelling est un outil incontournable pour conquérir la génération Z. En mettant en lumière l’aspect humain de leur entreprise à travers des récits qui peuvent « shook* », les marques peuvent approfondir leurs liens avec cette génération avide d’authenticité.
* choquer.
Recruter des Zoomies
Pour y parvenir, les entreprises doivent répondre aux attentes élevées de ces candidats, en offrant un environnement de travail valorisant l’équilibre, la flexibilité et l’engagement social & environnemental.
Il leur faut alors plonger dans l’univers des réseaux sociaux tels qu’Instagram et TikTok pour faire passer le message et recruter, garantir un work-life balance attrayant, et accorder une grande valeur au travail à distance et hybride. Les semaines de travail condensées sur 4 jours gagnent également en popularité auprès de cette génération 😉
Des chiffres et des lettres
D’ici à l’horizon 2025, la génération Z – aka « les zoomers » – devrait représenter près de 50% des effectifs en entreprise.
40% des jeunes de 16 à 25 ans passent entre 3 et 5 heures par jour sur les réseaux, pour y discuter avec leurs amis, pour passer le temps ou pour s’informer.